פעילות חברות ×‘×©×•×•×§×™× ×‘×™× ×œ×ומיי×: ×”×–×“×ž× ×•×™×•×ª ו××ª×’×¨×™× × ×™×”×•×œ×™×™×, תרבותיי×, וכלכליי×
קצב הדיבור ×’× ×ž×©×¤×™×¢ על תוצ×ות מפגש עסקי בין-תרבותי. בטבלה רו××™× ×©×œ×•×©×” ×¡×’× ×•× ×•×ª דיבור: מתפרץ וחופף, מתחלף, ומלווה בשתיקות. המודעות בעת מפגש בין-תרבותי, לכך שהתפרצות של ××“× ×œ×“×‘×¨×™ ×”×©× ×™, ×’× ×× ×ž×¡×™×‘×” חיובית כמו ×¢× ×™×™×Ÿ, יכולה להתפרש כחוסר זהירות ('למה ×”×•× ×œ× × ×•×ª×Ÿ לי להציג ×ת כל ×”× ×ª×•× ×™× ×•×ž×§×©×™×‘ לי עד הסוף?
ההבדל בין זויות הר××™×™×” ×•×”× ×™×ª×•×—, ×”×—×™×•×‘×™×™× ×•×”×©×œ×™×œ×™×™×, של המחברי×, ×‘× ×œ×™×“×™ ביטוי במשמעות ×©×”× × ×•×ª× ×™× ×œ×ž×™×œ×™× ×©×•× ×•×ª. ×‘×©× ×™ ×”×¡×¤×¨×™× ×ž×•×–×›×¨×ª המילה '× ×¡', ×בל ר×ו ×ת ההבדל:
• "….מלבד העובדה ש×× ×©×™ הפיתוח בישר×ל ×˜×•×‘×™× ×•×יכותיי×, ×”× ×’× ×ž×’×™×¢×™× ×œ×¤×ª×¨×•× ×•×ª ב×מצעות ×לתור וב×מצעות חשיבה ×œ× ×©×’×¨×ª×™×ª.
×”×•×œ× ×“â€“ ברוב ×”×ž×§×¨×™× ×›×•×ª×‘×™× ×ž×¢× ×”, ×× ×›×™ דרך כלל ×ת הסיבה ×”×מיתית ימסרו בע"פ ×•×œ× ×‘×›×ª×‘. מקובל מ×וד שה××“× ×™×ª×§×©×¨ לברר מדוע קיבל תשובה שלילית במטרה ללמוד מכך.
×”×¤×™× ×™× ×™×›×•×œ×™× ×œ×©×ª×•×§ ×ו לסמן ×ת ×ª×©×•×‘×ª× ×”×—×™×•×‘×™×ª במעיין ש×יפה קצרה של ×וויר כלפי ×¤× ×™×, ×•×¦×¨×™×›×™× ×œ×”×™×•×ª ×ž×•×“×¢×™× ×œ×›×š, ×›×™ ××¦×œ×™× ×• ×–×” ×œ× ×ž×§×•×‘×œ.
* ×–×” ×œ× ×ומר ש×ין ×¢×•× ×™ מול מקומות ו×× ×©×™× ×¢× ×¢×•×©×¨ רב. ×–×” ברור, ×•×œ×¤×¢×ž×™× ×’× ×‘× ×œ×™×“×™ ביטוי ×‘×”×¤×’× ×•×ª .
We recognized in Norway that the procedure produced trust even in conditions exactly where conflict experienced dominated interaction. We professional that individuals applied the momentum and language of Blue, Pink and Eco-friendly to far more than simply speak openly and by using a reflective intellect about conflict problems. Being aware of this, we planned to exam these experiences in regions of conflicts, & with folks who experienced much more activities with conflict resolutions. Dr. Lilach Sagiv at Hebrew University embraced these Concepts and explained that we should always exam the have confidence in-constructing outcome in area circumstances ahead of introducing it in the center East. We now have tested the outcome with the DI exercise in eight seminars Each and every semester, and carry on increasing the study.
These cultural inclinations aren't not known somewhere else throughout the world, but They may be extremely highly effective in just Japanese more info company lifestyle and represent significant impediments to averting and responding to some crisis
×”×× ×–×” כך בישר×ל? עד כמה שידוע לי ל×. המדרג בין ×ž× ×”×œ×™× ×•×¢×•×‘×“×™× ×‘×¨×•×¨ וידוע לכול×, ×ך ×”×•× ×œ× ×™×•×¦×¨ × ×¤×¨×“×•×ª היררכית וסמכותית כל כך רחבה.
יש צפייה מהלקוח ×ו הספק ×”×¤×•×˜× ×¦×™×לי להיות ×ž× ×•×ž×¡ ×•×œ× ×œ×”×ª×¢×§×©. לעומת ×–×ת, ×× ×”×ª×©×•×‘×” חיובית, ×”×™× ×ª×ª×§×‘×œ תוך שלושה ימי×.
×ž× ×”×™×’×•×ªâ€“ היכולת לר×ות קדימה ×•×œ×‘× ×•×ª תרבות ××¨×’×•× ×™×ª ×©×ž× ×™×¢×” ×× ×©×™× ×›×“×™ ×©×“×‘×¨×™× ×™×ª×‘×¦×¢×•.
×× ×™ יכולה לספר שכ×שר × ×¡×¢×ª×™ ברכבת בצרפת ×‘×™×•× ×™ ×”×©× ×”, ×›×שר ×חד ×”× ×•×¡×¢×™× ×“×™×‘×¨ בקול ×¨× ×‘×§×¨×•×Ÿ הרכבת, מספר ×× ×©×™× ×‘×ו ×ליו והעירו לו על כך, ×•×”×•× × ×לץ ללכת למסדרון שמחבר בין ×”×§×¨×•× ×•×ª.
×”×ž×©×ª×ª×¤×™× ×™×ª×¨×’×œ×• ×ž×¦×‘×™× ×•×“×™×œ×ž×•×ª מחיי העבודה שלה×, וירכשו ×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª ×•×›×œ×™× ×‘×™×Ÿ ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×œ×©×™×¤×•×¨ ההצלחות העסקיות, ×•×”×™×—×¡×™× ×”×‘×™×Ÿ ×ישיי×.